Question 1

工伤期间公司发的工资是2300元，我觉得太少怎么办

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内原工资福利不变： 1. 核实工资标准：原工资含底薪、绩效、奖金等，入职不足12个月按同岗位平均工资算。 2. 维权步骤：- 协商：要求补足差额，保留书面沟通记录。投诉：向劳动监察部门提交劳动合同、工资流水、医疗证明。仲裁：协商无果可申请劳动仲裁，需准备申请书及证据材料。诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。 3. 注意事项：仲裁时效1年，保留工资记录、工伤认定书等证据，停工留薪期最长24个月。示例：若原工资5000元（含绩效），公司仅发2300元底薪，可要求补足2700元/月差额。

2026.05.01劳动纠纷

Answer

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤停工留薪期内原工资福利不变： 1. 核实工资标准：原工资含底薪、绩效、奖金等，入职不足12个月按同岗位平均工资算。 2. 维权步骤：- 协商：要求补足差额，保留书面沟通记录。投诉：向劳动监察部门提交劳动合同、工资流水、医疗证明。仲裁：协商无果可申请劳动仲裁，需准备申请书及证据材料。诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。 3. 注意事项：仲裁时效1年，保留工资记录、工伤认定书等证据，停工留薪期最长24个月。示例：若原工资5000元（含绩效），公司仅发2300元底薪，可要求补足2700元/月差额。

Question 2

我是挂名法人。我的父亲(实际控制人)拖欠工资。员工申请劳动仲裁。对我有没有影响

1. 可能被列为共同被申请人，需配合仲裁程序。 2. 若公司财产不足以支付欠薪，可能被认定滥用法人地位，需承担连带赔偿责任。 3. 公司若被列入失信名单，作为法定代表人可能面临限高、信用影响。 4. 若公司恶意欠薪构成犯罪，可能被追究刑事责任。建议：收集挂名协议、未参与经营证据，积极应诉，证明无过错可减轻责任。

2026.05.01劳动纠纷

Answer

1. 可能被列为共同被申请人，需配合仲裁程序。 2. 若公司财产不足以支付欠薪，可能被认定滥用法人地位，需承担连带赔偿责任。 3. 公司若被列入失信名单，作为法定代表人可能面临限高、信用影响。 4. 若公司恶意欠薪构成犯罪，可能被追究刑事责任。建议：收集挂名协议、未参与经营证据，积极应诉，证明无过错可减轻责任。